Wie lässt sich die zur Funktion passende Person identifizieren?
Welchen Einfluss haben strategische Entscheidungen auf die Personalauswahl?
Je optimaler die Stärken der Mitarbeitenden den Anforderungen der Aufgabe entsprechen, umso grösser ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie erfolgreich sind. Je mehr Mitarbeitende in einem Unternehmen sich in ihren Aufgaben „Zuhause“ fühlen, umso schlagkräftiger ist es.
Bei der Personalauswahl unterstütze ich durch individuelle Assessments und den Predictive Index ®, ein valides, effizientes, in 60 Sprachen einsetzbares Personalauswahlverfahren. Damit lassen sich strategische Vorgaben umsetzen, Anforderungs- und Stärkenprofile erstellen und aufeinander beziehen.